Modificación de salario

La documentación para modificar el salario se compone de tres secciones:

Esta primera sección es una introducción y trata lo siguiente:

• ¿Qué es una modificación de salario?

La segunda sección indica que consideraciones se deben tener en cuenta antes de registrar la modificación, como se ingresa una modificación de salario, la liquidación y un caso práctico de modificación de salario con ajuste retroactivo.

La tercera sección, explica la consulta y eliminación de las modificaciones de salario, con el respectivo historial que guarda Bitákora.

¿Qué es una modificación de salario?

En Bitákora una modificación de salario es un evento que se registra cuando se requiere modificar las condiciones salariales del empleado, como son el valor del salario, el tipo de salario, el porcentaje de tiempo trabajado, la periodicidad de pago y determinar si es salario variable.

Los casos más comunes corresponde a aumentos del salario mensual pactado con el empleado, pero también se puede presentar por cambios en el tipo de salario pactado al inicio del contrato, como puede ser pasar de un salario ordinario a un salario integral.

Antes de modificar el salario de un empleado se recomienda revisar el artículo 132 del CST, para que se tomen en cuenta los parámetros legales, que indican que las partes del contrato laboral pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, pero respetando ciertas condiciones como el salario mínimo legal o el fijado en los pactos y convenciones colectivas.